小米集团在2023年迎来首位女性独立非执行董事，持续完善ESG管理体系，提升董事会性别多元化、包容性，推动集团治理专业化，将ESG管理全面融入业务运营与管理。

我们绝大多数高管薪酬都与业绩挂钩，以确保与股东的长期利益保持一致。我们的薪酬委员会每年都会为指定的高管制定明确、量化的财务目标和以价值观为导向的非财务绩效预期，重点关注小米的整体成功。在部分指定的高管薪酬中，有50%的非财务绩效目标与环境、社会和治理（ESG）目标的达成情况挂钩，评估标准根据每年小米的实际状况进行调整。这些绩效指标取决于部门及高管的具体职能，包括ESG绩效表现（如温室气体减排、可再生能源转型、节能产品开发、合规性和产品可及性、作为雇主的吸引力等）以及基于ESG方面的声誉发展（如企业文化、诚信和合规的促进等）。当前小米高管ESG重点绩效薪酬占指定高管整体薪酬的3%，并计划在未来三年内将该比例上升至5%。我们承诺在现有基础上逐步迭代高管薪酬激励体系，推动多位高管的薪酬与ESG绩效表现挂钩，以进一步推动公司的可持续发展。